江苏省遗传学会工作人员聘用和考核管理制度（试行）

第一条 为了规范聘用管理，特制定本办法，仅适用于学会相关工作人员。

第二条 理事会商讨确定工作人员的任免去留，工作人员待遇参照学会专职人员标准，并签署合同，明确责任和义务。

第三条 求职人员的应聘，应按以下程序进行：

1) 通过人才市场、招聘网站等方式面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业证书复印件)报名，并填写《应聘人员基本情况表》。

2) 学会秘书处主要对应聘者的求职动机、工作经历和基本的任职资格等进行考查，符合条件的应聘者，将安排办理入职手续。

第四条 劳动合同管理：

（一）按《劳动法》及相关劳动法规签订劳动合同。员工应及时提供签署合同所需的相关证明材料。

（二） 新签劳动合同：工作人员入职一个月内签订正式劳动合同。

第五条 工作人员入职后应接受 “新员工入职培训培训”。了解以下方面：

（一）  学会背景、理念、发展史、主要业务形式；

（二）  学会职能、发展方向和模式；

第六条 工作人员离职时，因个人原因辞职，公司将停止其自离职日起的一切待遇及福利（包括社会保险、住房公积金、档案管理费等），应履行下列手续：

（一）  移交承担的工作、合同、重要文件、证书、档案等；

（二）  结清欠款和预借款；

（三）  经签字确认的离职确认表；

第七条 本办法由江苏省遗传学会负责解释。

第八条 本办法自公布之日起实施。

江苏省遗传学会

2015年5月21日